MF0990_2(O) - Gestión auxiliar de personal
Objetivos
- Comprender la normativa laboral y las relaciones laborales en la empresa.
- Conocer las modalidades de contratación laboral y los procedimientos asociados.
- Gestionar la retribución salarial y las obligaciones con la Seguridad Social.
- Aplicar técnicas de gestión de recursos humanos, incluyendo selección, formación y control de personal.
Contenidos formativos
- Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales en la empresa:
- Normas laborales constitucionales.
- Estatuto de los trabajadores: derechos, deberes y representación colectiva.
- Ley General de la Seguridad Social: campo de aplicación y obligaciones.
- Convenios colectivos: ámbito, negociación, contenido y vigencia.
- El contrato de trabajo:
- Requisitos, partes, forma, validez y duración.
- Modalidades de contratos: ordinario, duración determinada, formativos, a tiempo parcial, entre otros.
- Jornada de trabajo: máxima, especial, horas extraordinarias, descansos y vacaciones.
- Modificación, suspensión y extinción del contrato: causas y procedimientos.
- Despido: objetivo, colectivo y disciplinario; causas y trámites.
- Finiquito: contenido, forma y cálculo del importe.
- Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social:
- Estructura salarial: salario base, complementos, pagas extraordinarias y otros.
- Recibo de salario: devengos, deducciones y retención del IRPF.
- Salario mínimo interprofesional y garantías salariales.
- Regímenes de la Seguridad Social: inscripción de la empresa, afiliación, altas y bajas.
- Obligación de cotizar: periodos, liquidación y pago.
- Sistema electrónico de comunicación de datos con la Seguridad Social.
- Infracciones y sanciones en materia laboral.
- Cálculo de retribuciones y cotizaciones utilizando medios informáticos.
- Gestión de recursos humanos:
- Selección de personal: fases, técnicas y documentos de apoyo.
- Formación de recursos humanos: tipos, proyectos de formación y actualización de datos.
- Control de personal: documentos básicos y aplicaciones informáticas.
- Fundamentos de calidad total y normas de protección de datos.
- Prevención de riesgos laborales: organismos responsables, identificación y evaluación de riesgos.
- Normas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral.
MF0990_2(O) - Gestión auxiliar de personal
Requisitos del alumno
- Este módulo formativo está dirigido a personas interesadas en el área de gestión administrativa del personal.
- No se especifican requisitos académicos previos, pero es recomendable tener conocimientos básicos de administración y gestión empresarial.
- Se valorará la familiaridad con herramientas informáticas y una comprensión general de la normativa laboral vigente.
